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2015

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人(rén)才，引領企業的未來

作(zuò)者：

          在市場經濟條件下(xià)，在信息化技術(shù)快(kuài)速發展的今天，企業之間(jiān)的競争往往是決策水平和(hé)人(rén)才素質的競争，人(rén)才是确保企業快(kuài)速、穩健發展的最重要(yào)的因素，選好人(rén)、用好人(rén)、最大限度的發揮人(rén)的主觀能(néng)動性、積極性和(hé)創造性，是企業能(néng)否在市場經濟的汪洋中乘風(fēng)破浪，勝利前行(xíng)的關鍵。安徽竈上煌機械有限公司高度重視(shì)專業技術(shù)人(rén)才，根據企業發展規劃及輸送機械産品和(hé)技術(shù)發展的需要(yào)，制定人(rén)才戰略，采取有效措施，引進培養與選拔人(rén)才，建立一(yī)支結構合理、業務素質較高的專業人(rén)才隊伍，為(wèi)公司穩健發展奠定堅實的人(rén)才基礎。
           永生公司為(wèi)保持在輸送機械行(xíng)業的領先優勢，不斷調整産品結構和(hé)産品升級，增強企業持續研發能(néng)力，加大企業技術(shù)中心建設，力争經過三年(nián)左右發展，将企業技術(shù)中心建設成為(wèi)行(xíng)業內(nèi)擁有一(yī)流人(rén)才、一(yī)流設施和(hé)技術(shù)領先的研發基地(dì)。
         在人(rén)事管理上(shàng)，技術(shù)人(rén)才作(zuò)為(wèi)公司重要(yào)人(rén)力資源，享受在評選晉升、利益分配、教育培訓、福利保障等多方面優惠待遇。永生公司建立科學合理的用人(rén)機制，充分調動員(yuán)工(gōng)的積極性和(hé)創造性。堅持唯才是用，用優惠的政策和(hé)待遇，引進高技能(néng)專業人(rén)才，安排在适合的崗位上(shàng)，發揮其一(yī)技之長(cháng)，為(wèi)企業服務。堅持用人(rén)不疑,疑人(rén)不用,充分信任的原則。堅持責、權、利相結合的原則，建立創新激勵機制，充分激發他(tā)們的工(gōng)作(zuò)熱(rè)情,調動他(tā)們創新積極性,在工(gōng)作(zuò)崗位上(shàng)敢想、敢闖、敢試、敢争。對在職人(rén)員(yuán)的培訓和(hé)教育,我們采用了(le)三種形式:一(yī)是鼓勵自(zì)學,二是安排脫産培訓,三是短期目标培訓。通(tōng)過培訓取得各種資格資質證書(shū)的，公司給予一(yī)定的獎勵，以鼓勵員(yuán)工(gōng)不斷學習，提高員(yuán)工(gōng)的全能(néng)素質。

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